Cela fait des années qu'on parle d'améliorer les relations entre éducation, entreprises et état ; de s'inspirer de modèles étrangers européens, américains et asiatiques,; de resserer la collaboration entre les formateurs (demandes d'emplois) et les entreprises (offres d'emplois).

Mais depuis le temps qu'on est parle est ce faisable de changer le modèle français ?

il y a par exemple un déficit d'ingénieurs et d’infirmières en France qui fait qu'on fait appel à des étudiants étrangers. De l'autre coté on a entre 3 et 6 millions de chomeurs (en comptant aussi les non CDI) qui ne correspondent pas aux emplois non pourvus.

Est il facile d'améliorer le processus d'orientation par rapport à la demande du marché, d'anticiper la demande des entreprises, alors que si à 10 ans on reve d'être policier ou infirmière, à 20 ans on est souvent loin de nos rêves d'enfants (exigences salariales, conditions de travail notamment). Je ne connais personne qui fasse le métier dont il revait enfant - le plus horrible étant sans doute ces camarades de classe qui se revaient médecin et qui aujourd'hui sont serveuses de fast food.

Enfin un exemple concret, durant des années j'étais abonné à l'interim, avec des gens qui me promettaient qu'en fin de période d'essai ils me feraient un cdi. En fin de période d'essai et de mission, ils me congédiaient : retour à l'anpe, adieu cdi et perspectives d'emploi dans ces entreprises cac40. Evolution de carrière ardue, il fallait se battre pour avoir à chaque nouvelle mission, un poste plus élevé. Mais après chaque fin d'interim, retour à l'anpe et là pas de formation: non seulement l'entreprise nous laissait apprendre sur le tas les logiciels et les procédures, nous débrouiller en autodidactes, mais ensuite ces connaissances acquises sur le terrain deviennent d'aucune utilité puisqu'il est particulièrement difficile de retrouver une entreprise avec les memes logiciels. Je travaille depuis plusieurs mois sur office 2010, et l'agence d'interim me propose une mission ou l'entreprise utilise un autre logiciel de bureautique...

Donc la promesse de Sarkozy est elle réalisable ? Depuis plusieurs mois je suis au chomage, et tout ce que pole-emploi a été capable de me proposer en terme de formation, c'est un 40e stage pour refaire mon cv chez un cabinet de consultants rh à qui l'état sous-traite. J'ai demandé plusieurs formations sur des logiciels en rapport avec les offres d'emploi sur lesquelles j'ai été recalé - là aussi les entreprises ne jouent pas le jeu car leur lettre de refus de candidature sont trop vagues (avons trouvé un profil correspondant mieux) et ne précisent pas les logiciels qui ont posé probleme mais elles refusent de former leurs nouveaux salariés. J'ai donc du en déduire que je devais être formé sur les logiciels demandés que je ne connaissais pas... Et là toutes mes demandes à pole emploi sont restées lettre morte, que ce soit aussi bien sur windows 7, office 2010, lotus notes , ou bloomberg.

Le temps du chomage ne sert à rien alors qu'il pourrait servir en formation pour offrir une offre de services performante aux entreprises, qu'elles arretent de tenir un discours méprisant sur les chomeurs qui végèteraient durant leur période de recherche d'emploi.

Mettre en adéquation l'offre et la demande c'est l'idéal. Mais depuis 20 ans que je suis sur le marché du travail, on en a souvent parlé, et aucun gouvernement à gauche comme à droite n'a pu transformer le temps de chomage en temps de formation. Pour les informaticiens en plus, la demande de formation est permanente car les technologies ne cessent d'évoluer. Mais il y a d'autres métiers ou c'est le cas.

Donc la formation pour être performant dans son métier, d'accord. Maintenant si l'idée de Sarkozy, c'est de prendre un informaticien au chomage et de le former à la restauration rapide par exemple, c'est non. D'ailleurs, il faudrait que les salaires soient équivalents. On cherche à gagner plus d'argent dans le monde du travail, jamais à s'appauvrir.